本文转自：云南日报
省农科院强化一线导向——
人才“引擎”激活乡村发展新动能
从单兵作战转变到团队作战，从服务单个乡村转变为服务整个区域，从单一领域服务变为全产业链综合服务。近年来，省农科院不断强化人才到基层一线锻炼培养的政策导向，为科技人才引领乡村振兴提供有力支撑。截至目前，省农科院共组建个农科服务团、60个现代化边境小康村科技特派队，服务全省16个州（市）、个县（市、区）。
东川区碧谷街道李子沟村的“开花洋芋”以前价格低，经省农科院经作所研究人员年选育后，研究出替代品种“云薯”，具有更强的晚疫病抗性、更高的产量、更好的品质，该品种迅速赢得市场认可，贫困人口占比达70%的李子沟村依托洋芋产业实现了全村脱贫。
在弥渡县，一场场蔬菜科技培训在田间地头开展，以省农科院园艺所为主组建的云南省弥渡县蔬菜产业科技特派团围绕辣椒、青菜、大蒜、小黄姜等蔬菜标准化种植过程中遇到的技术难题进行现场讲授。参训学员收获颇丰，都认为学到了真本领。
研制一套产业发展方案，派驻一个科技特派团，组建一个专家工作站，打造一个乡村振兴科技示范区，打造一批有机和地标产品品牌，构建“云品出滇”科技服务体系。“十四五”以来，省农科院与富民县、南华县、建水县、晋宁区、麒麟区、会泽县、武定县等12个县（区）签订战略合作协议，结合“百团千员助农增收行动”，实施院县合作“五个一”科技服务工程，在合作县（市、区）开展科技培训场（次）以上，培训农民及农技人员余人次，打造乡村振兴科技示范基地37个，帮助修订和制定产业发展规划6个，帮助申报地理标志产品11个、有机产品认证20个。
在人才工作制度保障创新方面，省农科院印发了《云南省农业科学院人才工作十条措施》，内容涵盖人才引进、人才培养、团队建设、激励保障4个方面，同时强化了人才到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔的政策导向，将基层工作经历作为职称评聘的必要条件。同时，通过持续采取外派挂职、派出跟班学习锻炼、选派驻村工作队员、下派基层单位任职、院地合作县（市、区）挂职等措施，培养了更多优秀青年人才及复合型管理人才。
本报记者秦明豫
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