“上面千根线，下面一根针”这句话形象描述了乡镇基层的工作现状，大到扶贫、环保、安检、信访等重点工作，小到“东家长西家短”等“鸡毛蒜皮”的小事，都需要乡镇基层统筹抓好，犹如人体的“神经末梢”一样重要。
乡镇作为五级党委政府最基层的一级，乡镇长也算是最基层的父母官。在体制内的基层，乡镇长这个岗位作为岗位晋升职级的一个重要分水岭。进步快的则有可能很快就被提拔为书记或调任到县里。
所以如果乡镇长干得好，发展空间也是很大的哦~快来和小编一起看看都有哪些发展方向吧~
一、党委书记
这是一条常规的晋升途径，一般本乡镇的党委书记高升或者是回县里，而且乡镇长已经过了提拔正科级的试用期时间，那么就会有很大概率乡镇长会直接提拔为党委书记。或者是本县内其他乡镇的党委书记出现空缺，乡镇长也有可能会调过去任党委书记。
二、县直单位正职或县副处级单位的副职
一般会重用到强势县直机关，比如市场监管局、自然资源局等，一个县可以有很多乡镇长、乡镇书记。作为乡镇书记能够重用到核心部门或者是重要部门的主要领导岗位，有利于之后的提拔重用。
三、副处级
按照正常的晋升流程来，乡镇长的下一步应该是党委书记，但是其实不乏一些有特殊背景和条件的乡镇长直接提拔为副县长或县委常委直接升为副处级。比如无党派、高学历、少数民族、女性。这几个条件占得越多，提拔的机会就越大。
综上所述，乡镇长仕途的发展大概就是以上这几个方向，也不排除个别地方有特别特殊的情况，比如乡镇长直接调任市级单位，但是这一类都是极为少见的。
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