本号讯（通讯员王超唐健强）“请挂帅县领导上台揭榜，请领办干部上台揭榜，请共办干部上台揭榜……”近期，云南省富民县举行了“百名干部破百题”清廉建设篇揭榜挂帅仪式，揭榜领导和干部依次上台作出破题承诺。
去年，富民县围绕“献一计、提效率，破一题、促发展”的目标，紧扣人民群众反映强烈的操心事、烦心事等急难愁盼，开展“百名干部破百题”行动，目前已有名领导干部主动揭榜，挂帅破解个问题。
针对去年破题行动中发现的攻坚力量整合度不高、根源性问题解决不够等问题，今年，富民县将分散“点上发力”变为专注“面上聚力”，分篇章、分领域开启常态化破题，至今已分别聚焦经济发展主任务、干部管理和作风建设启动了园区篇、清廉建设篇破题行动。
聚焦园区产业工人能力提升，开展电工职业技能竞赛。
在园区篇破题行动中，围绕今年党中央、省委关于产业园区高质量发展的战略部署，富民县汇集全县集体智慧，建立了涵盖党的建设、机构改革、产业发展、招商引资、企业服务、建设管理、国企改革、土地规划共8个类别问题的22项行动清单。“分类、分项的模式进一步提升了破题聚焦度，实现了攻坚力量的精准注入，目前，我们正在逐步解决园区土地供应问题，已完成亩土地的转让分宗，盘活土地57亩，挂牌出让土地90.8亩，为5户企业解决了用地难题。”富民产业园区土地规划局局长、园区篇破题行动领办干部赵琼昆表示。
打造“民企会客厅”，帮助企业破瓶颈、解难题。
常态化破题开展以来，富民县先后组织干部“献计”大讨论、成果汇报会余场，共征集“献计”清单余份、研究梳理破题计划条，参与推动工作余人次，建立完善机制11个，园区项目“腾笼换鸟”、党组织嵌入产业链等成功经验正在全县复制推广。
去年，对于破题成效突出的单位和个人，富民县在年度党建目标和领导班子、干部队伍、公务员等考核中予以倾斜，分别给予考核“好”或“优秀”等次。今年，为进一步激发实干动力，富民县突出奖惩并举，对干部破题过程、群众反馈、联动效应等进行蹲点调研，实行全面公开和动态监督，常态化检验干部实绩，并根据实绩评价激励干部。今年已对全县33个部门开展专项调研，对工作实绩突出的31名干部给予了正向激励，对3名工作热情减退、不适宜担任现职的干部进行了反向调整，对6名工作不积极主动的“改非”干部进行了谈话提醒。
（作者单位：云南省富民县委组织部，图片由作者提供）
编辑：祝云舟
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