南方日报讯（记者/程浩通讯员/江晓梅）为进一步切实加强党建工作，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，今年高岗镇制定了《高岗“红色头雁，富民强镇”党建示范镇创建方案》，通过树立正确的用人导向，加强后备人才队伍建设，切实做好基层党组织带头人的培养、选拔、使用和管理工作，充分发挥“领头雁”效应，推动基层党建全面进步全面过硬，助力乡村振兴发展。
创新“头雁”选育管用四大举措
笔者了解到，一直以来，村级党组织存在“人难选、选人难”、素质参差不齐、青黄不接等诸多问题，高岗镇按照“有干劲、会干事、作风正派、办事公道”标准，选育配强基层“头雁”，着力在选、育、管、用上下功夫，以“头雁孵化、头雁提能、头雁对标、头雁领航”四大举措为抓手，不断创新方式深入推动“头雁”工程，努力构建一支适应新形势新要求的优秀基层党组织带头人队伍。
持续深化“头雁孵化”，建立后备干部动态调整制度和任职资格联审制度，开展补齐配强攻坚行动。在按照村（社区）党组织书记1：2的比例建立党组织书记后备干部库的基础上，对年通过个人自荐、党员推荐、村民代表推荐、党组织推荐相结合的“四推荐”方式入库后备干部进行一次综合评估，对后备干部队伍进行调整、充实、优化。建立“能进能出、优胜劣汰”动态调整机制，每年至少对后备干部库进行一次调整。
持续深化“头雁提能”，实施全员轮训、学历教育提升和“雏雁培育”计划，采取“理论培训+导师帮带+实践锻炼”的方式，全面提升村（社区）党组织书记后备干部综合素质。
持续深化“头雁对标”，建立实绩考核制度和“实绩档案”，强化考核管理。高岗镇党委按照“好、较好、一般、差”评定考核等次，评为“好”等次的比例不超过15%。考核结果报县委组织部备案，与绩效奖励、专项招录（选拔）、评先评优直接挂钩。
持续深化“头雁领航”，健全关爱帮扶机制，分层分类健全激励保障机制，开展镇党委书记定期与村（社区）党组织书记谈心谈话活动，
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